Festool is een commercieel succesvol familiebedrijf en een aantrekkelijke werkgever. Als multinational bieden we uitdagingen voor gepassioneerde mensen in een internationale en innovatieve omgeving. We moedigen medewerkers aan die, samen met hun 3000 collega's in 58 landen over heel de wereld, het verschil willen maken. We bieden een uitstekende werkomgeving, promoten vernieuwing en gaan voor inzet en kwaliteit. Precies dat maakt ons uniek. We willen ervoor zorgen dat professionele vakmensen bij ons succesvol kunnen groeien.

Festool Belgium

Festool Belgium vind je in Groot-Bijgaarden. Gemakkelijk bereikbaar naast de Brusselse Ring en op het einde van de E40. 
Een dertigtal professionals zorgen voor een uitmuntende service en training. We gaan samen tot het uiterste om elke dag weer net die extra meerwaarde voor onze vakhandelaren te betekenen.

Jouw opdracht

Jij brengt structuur en efficiëntie in de financiële processen van Festool BENELUX en tilt rapportering en analyse naar een hoger niveau. In deze parttime rol (3 dagen) zorg je voor betrouwbare omzetrapportages, KPI-analyses en maandelijkse financiële rapporten, en ondersteun je bij systeemtransities.

Als aanspreekpunt voor management, sales en customer service lever je heldere financiële en data-inzichten die bijdragen aan procesoptimalisatie en datagedreven besluitvorming.

Na één jaar zijn rapportages en KPI’s gestroomlijnd en inzichtelijk, verlopen processen efficiënt en beschikken sales en management over tijdige en bruikbare cijfers. Je werkt zelfstandig en levert een duurzame bijdrage aan ambitie, continuïteit en samenwerking binnen de organisatie.

Groei

Vanaf dag één krijg je een stevige introductie in de systemen, processen en rapportages. Je leert werken met tools zoals SAP, Excel en Analytics. Je kan rekenen op de kennis van je collega’s en bouwt snel diepgaande inzichten op in de financiële en operationele werking van de organisatie.

Door het team goed te leren kennen en mee te kijken in de dagelijkse werking, ontdek je snel waar jouw analyses en financiële expertise echt impact kunnen hebben.

Met je achtergrond binnen finance en je data-driven mindset analyseer je processen, lever je waardevolle inzichten en help je de organisatie professioneler te werken. Wie initiatief toont, krijgt volop ondersteuning, toegang tot de juiste data en een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de verbetering van het team en de organisatie.

• Impact maken
• Samenwerken
• Veelzijdig

Voorwaarden

Deze functie is voor drie dagen per week en je werkt samen met gedreven collega’s vanuit het kantoor in Dilbeek.

Daarbovenop krijg je een aantrekkelijk salarispakket met standaard secundaire voorwaarden zoals o.a. pensioen- en hospitalisatieverzekering. En misschien nog belangrijker: je krijgt de ruimte om je analytische vaardigheden verder te ontwikkelen, initiatief te tonen en met jouw financiële inzichten bij te dragen aan een professionelere, datagedreven organisatie.

Nu solliciteren

Jouw opdracht

Als HR Business Partner breng je rust, richting en samenhang in het HR-beleid van Festool BENELUX en til je dit naar een volgend niveau. Je professionaliseert de volledige medewerkerscyclus, van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluatie- en exitgesprekken.

Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie. Met een mensgerichte aanpak stimuleer je motivatie, samenwerking en een sterke bedrijfscultuur.

Na één jaar staat er een helder en gedragen HR-beleid met duidelijke processen en een sterke focus op ontwikkeling en samenwerking. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn, leidinggevenden worden goed ondersteund en HR levert een duidelijke, positieve bijdrage aan de organisatie en haar mensen.

Groei

Je start met een grondige onboarding vanuit het kantoor in Dilbeek, waar je de mensen, hun rollen en hun bezorgdheden goed leert kennen. Door dicht bij het team te staan en mee te kijken in de dagelijkse werking, krijg je snel inzicht in wat leeft binnen de organisatie en waar HR echt het verschil kan maken.

Je krijgt de verantwoordelijkheid om het HR-beleid in België verder te structureren en te professionaliseren, met de ambitie om dit op termijn ook uit te rollen naar Nederland. De functie start op drie dagen per week, met duidelijke groeimogelijkheden in verantwoordelijkheid, inzet en arbeidsvoorwaarden naarmate de scope uitbreidt.

• Mooi groeipad

• Ondernemerschap

• Ruimte voor ontwikkeling

Voorwaarden

Versterk jij mensen graag in hun rol en haal je energie uit het ondersteunen en ontwikkelen van teams? Je werkt in een dynamische omgeving waar aandacht voor mensen, samenwerking en professionalisering centraal staan.

Daarbovenop krijg je een aantrekkelijk salarispakket met standaard secundaire voorwaarden zoals o.a. pensioen- en hospitalisatieverzekering. En misschien nog belangrijker: je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, beleid mee vorm te geven en zichtbaar impact te maken op het team en de organisatie.

Nu solliciteren